Ham Hill Farms - GESTAL

业主 :

SANDIDGE 家族
位于密苏里州,马歇尔市

农场概况 :

• 3500头规模的母猪场
• 年出栏8万头生猪
• 25名全职员工
• 同时从事农作物生产
妊娠舍的怀孕母猪使用佳饲达3G

    密苏里州丰富的传统农业生产条件,加上多样的地貌和适宜的气候,促进了该州生猪产业的增长和发展。多年来,养殖方式和技术的进步帮助该产业成为密苏里州经济的重要贡献者,也是美国国内和国际市场的重要猪肉来源。

    密苏里州猪业生产概况:

    猪肉产量最高的州: 密苏里州一直是美国猪肉产量最高的州之一,年产约345万头猪*,分布在2,600个养猪场。猪肉生产每年为密苏里州的经济贡献超过 17.4 亿美元,并提供超过 22,444 个就业岗位。

    农场多样性: 该州拥有多样化的猪肉产业,既有拥有数千头猪的大型商业农场,也有仅养殖数百头猪的小型家庭农场。

    高品质猪肉: 密苏里州的猪肉生产商严格遵守质量保证计划,每年生产供应超过 2 亿磅猪肉,并确保其安全和高品质。美国人平均每年食用约 50 磅猪肉。

      Ham Hill 农场: 百年家族传承与可持续猪肉生产

      100 多年来,Sandidge家族一直在密苏里州务农。从Jiggs和Shirley Sandidge夫妇开始经营的农场,如今已发展成为第三代执掌业务的家族企业。大部分家族成员仍在参与公司的运营,从日常运营到董事会成员等不同方面。Ham Hill农场包括农作物生产、3500 头母猪场和每年出栏约 8 万头生猪的育肥场。

       富有激情、员工敬业精神和社区影响力

      此外,Sandidge家族对自己的事业和公司所影响的人们充满热情。这其中包括在农场工作的 25-30 名全职和兼职员工、从Sandidge家族生产的猪肉中受益的消费者,以及农场所在社区中受到Sandidge家族慈善事业惠及的家庭。

      Ham Hill Farms - GESTAL testimonial

      长期承诺和家庭般的纽带

      员工在农场工作的平均时间为 7-8 年。Ham Hill农场生猪生产副总裁Jeff Sims 说,他们最引以为豪的一点就是留住了员工,而Jeff本人自己,也已经为这个家族工作了27 年。Ham Hill 农场的第三代掌舵人之一的 Mason Sandidge 非常重视他们的员工。他说有些员工已经为农场工作了一辈子,他们就像自己的家人一样。

      关爱社区

      此外,Mason 和 Jeff 还一致认为,他们很自豪,自己加入的是一家通过赞助学校年鉴和小联盟球队等方式回馈当地社区的公司。他们生产的优质猪肉每年为 25 万人提供食物。

      利用智能化饲喂系统技术实现现代化生产

      Ham Hill 农场自 100 多年前开办以来,当然也伴随着时代的发展与时俱进。其中最重要的变化之一是在 2019 年——他们从当时拥有的 2000个妊娠限位栏的母猪场,搬到了 20 英里外的一个新的 3500 头规模母猪场,并在妊娠舍采用群养系统。做出这一决定是为了满足公司看到的市场需求,尽管他们表示仍处于学习阶段,但他们对改用妊娠群养系统感到高兴,并对迄今为止所取得的成果感到非常满意。

      Ham Hill Farms - GESTAL testimonial

      通过佳饲达3G 智能化饲喂系统提高效率

      在他们的新猪舍中,电子设备数量的增加确实改变了母猪场的日常运作,包括他们在整个妊娠期使用佳饲达 3G 饲喂器给群养栏中的母猪喂食。Jeff说,在设计他们的新母猪场的伊始,他们就与该地区其他有妊娠群养系统使用经验的养殖者进行了交流。他们最终选择使用佳饲达 3G 妊娠母猪智能饲喂系统。因为该产品的材料和制造品质高,维护要求相对较低,而且只需花少量的时间就能让母猪自己学习使用该系统。他们甚至用 3G 饲喂器给两个妊娠舍的公猪喂食。

      “佳饲达 3G 是真正为猪场高强度运行而专业设计的设备,日常维护和母猪培训所花费时间精力都很少。”  Jeff Sims

      通过构建强大而更具适应性的猪群来克服健康挑战

      多年来,公司面临着一些挑战,但影响最大的是猪群健康和疾病,特别是PRRS。许多养殖者有同感,这一挑战可能会对生产和士气造成毁灭性打击。但通过员工和家人的辛勤工作以及疫苗接种计划,他们现在拥有了稳定的 PRRS 猪群。他们的长期目标之一是继续改善猪群健康状况,这将有助于实现更稳定和更高产量的其他目标。

      致力于持续改进

      总之,Ham Hill 农场的核心价值观是致力于每天改善人和牧场动物的生活。通过对猪场生产指标的严格监控,体现出强烈的责任感。他们优先考虑员工的福利和工作满意度,将其作为公司文化的基本组成部分。

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